Forskaren listar: Här är tre problem med bonussystemet på Nouryon

Nouryons medarbetare betygssätts varje år utifrån en femgradig skala – och får olika storlekar på sin bonus utifrån vilket betyg de fått. Joakim Sandberg, professor i praktisk filosofi vid Göteborgs universitet, ser flera problem med systemet. – Individuell bonussättning tror jag är vanligare i andra typer av arbeten, där man mer själv står för prestationen.

Taggar: forskaren, listar, bonussystemet