”Det krävs en stark företagskultur där anställda vågar rapportera”
Hos Skanska har alla affärsområden en egen etisk kommitté. ”Genom att ha en lokal etikorganisation blir vi mer effektiva och har lättare att upptäcka och förhindra brott”, säger Ulrika Wester, chef för etik och regelefterlevnad på Skanska.
Taggar: företagskultur, rapportera, skanska
Läs hela artikeln på Dagens industri